DE GRADUADOS A COLABORADORES

Energía

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La creciente competencia laboral y la escasez de oportunidades para los jóvenes, especialmente para los recién egresados sin experiencia, presentan desafíos significativos que frustran a quienes salen de las universidades y están listos para integrarse a su primer reto profesional. Por otro lado, la retención de talento joven para las empresas se complica gradualmente, dada la tendencia de las nuevas generaciones a cambiar de empleo con frecuencia, por diversos motivos, siendo una rareza que permanezcan en una misma compañía durante más de dos años. Las últimas estimaciones sitúan el índice de rotación laboral promedio en un 16.7%, posicionando al país con la tasa de rotación más alta en América Latina.^[1].

En México, los jóvenes de entre 15 y 24 años suman 21.9 millones, representando el 17.1% de la población total. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, cerca del 44.9% de ellos están empleados, percibiendo un salario que oscila entre 7,800 y 9,000 pesos, cifra por debajo del promedio nacional. Esta realidad subraya la importancia de ofrecer salarios competitivos y un entorno laboral propicio para su desarrollo. Los jóvenes poseen cualidades de preparación vigente, ambición, inteligencia y conocimiento tecnológico. Por ende, es fundamental brindarles el espacio para expresarse, aportar ideas y reconocer sus logros. Según una investigación del McKinsey Global Institute, las compañías que priorizan su inversión en el desarrollo del talento obtienen un 30% más de ingresos por cada dólar invertido en capital humano, en comparación con aquellas centradas solo en resultados financieros y desarrollo del talento top^[2]. En este contexto, en Naturgy México hemos adoptado un enfoque de gestión integral y estratégica del capital humano para atraer y retener el talento joven. Este enfoque garantiza las mejores prácticas en identificación, captación y retención, con el propósito de impulsar sus habilidades, fomentando la diversidad y el bienestar, y asegurando la continuidad y el crecimiento del negocio, garantizando el equilibrio entre trabajo y tiempo libre. El informe “El estado del lugar de trabajo 2023” revela que el 48% de los trabajadores mexicanos experimenta altos niveles de estrés laboral, una de las tasas más altas en América Latina. Este factor psicosocial influye en el ánimo de los jóvenes, llevándolos a renunciar o buscar empleo en otros lugares. Por ende, en Naturgy México nos dedicamos a cultivar una cultura saludable, brindando atención integral no solo para evitar lesiones y enfermedades, sino promoviendo un estilo de vida equilibrado tanto en el ámbito personal como en el familiar.

Durante 2022, realizamos 48 charlas sobre salud física y emocional. Lanzamos nuestro Programa “Happy Force”, diseñado para influir positivamente en el clima laboral, monitorear la felicidad e impulsar el reconocimiento de nuestro personal. Adicionalmente, implementamos incentivos como el horario flexible, la apertura de nuestra Energy Corner (cafetería en las oficinas de Ciudad de México y Monterrey), con subsidio de alimentos y opciones saludables, y brindamos atención psicológica y médica a nuestros colaboradores.

Lo anterior, combinado con una comunicación interna efectiva, es esencial para que los jóvenes talentos se sientan valorados y comprometidos con su crecimiento. Las empresas debemos invertir en programas de desarrollo profesional, ofreciendo capacitación, mentoría y planes de carrera claros. Esto puede ser un poderoso motivador para mantenerse en la organización a largo plazo.

La formación y desarrollo profesional deben adaptarse a las competencias y objetivos individuales, proporcionando claridad en las metas, liderazgo efectivo, compensaciones competitivas y reconocimiento de logros. Esto promueve un entorno laboral motivador, retador, respetuoso e innovador, donde se valora y premia la contribución responsable. También es importante asegurar la igualdad de oportunidades.

En Naturgy no solo impulsamos al talento femenino y focalizamos acciones que incentiven el estudio de las carreras STEM, sino que, además, promovemos la erradicación de las brechas salariales buscando garantizar equidad de género para nuestros equipos de trabajo, además de ofrecer trayectorias profesionales atractivas.

Retener exitosamente a jóvenes talentos implica una transformación integral de las prácticas laborales y de gestión. Más allá de beneficios y programas, se trata de dar cabida a un entorno que fomente el crecimiento, la inclusión y el desarrollo personal, que se les den oportunidades de aprendizaje y acompañamiento profesional desde que salen de las universidades, con el objetivo de garantizarles una amplia experiencia profesional a corta edad.

Al invertir en estas iniciativas, en Naturgy México no solo fortalecemos a nuestro equipo, sino que también establecemos bases sólidas para enfrentar los desafíos futuros con confianza y resiliencia, asegurando un puesto en la vanguardia de un mercado laboral en constante cambio.